Onsdag var den sidste dag på jobbet hos Menlo Innovations, og det har været 11 fantastiske måneder jeg har haft her. Her er et par billeder fra min sidste dag.

Min afrejse blev fejret med rigtig amerikansk kage.

Først og fremmest har jeg haft det rigtig skægt med de andre softwareudviklerer. Vi arbejder altid i par (to personer foran en computer og et keyboard) og vi skifter makker hver uge, så det bliver som en slags familie. Til at begynde med virker det som om der er meget larm i rummet, men man vender sig hurtig til det. Kommunikation er en vigtig del af det at udvikle software – især hos Menlo – og hvis man kunne måle hvor mange timer der bliver snakket omkring disse borde ville de fleste nok blive forbavset.

Til at styre det hele så vi faktisk kan skrive kode (og ikke skal lave alt muligt andet) er der for Ovis projektet to managerer David og Tom, som er et par herlige gutter.

Og til at styre alt det praktiske sidder Bob (en af de tre ejere) og Elaine i kælderen

På min sidste dag havde vi Extreme Interviewing som de kalder det her. I stedet for at kigge på folks CV bliver folk først og fremmest hyret på deres børnhave-egenskaber, hvilket basalt set vil sige at de kan lege med andre uden at rive dem selv eller deres kammerater i håret. Det er en meget sjov øvelse og denne gang havde vi 32 folk forbi for at prøve at lege. Læs mere her om hvordan Menlo hyrer folk. Her er James (en af ejerene) igang med at snakke med nogle af de interviewede efter seancen.

Menlo er et rigtig fedt sted at være praktikant, for fra time eet er du midt i et projekt og i løbet af et par uger er du bragt op på niveau med resten af teamet. Fordi vi arbejder, som vi gør, er der utroligt meget fokus på gruppen som et hele, hvilket gør en Aalborg Universitets studerende lun om hjertet :).

Fordi Menlo prioriterer en 40-timers arbejdsuge har jeg haft en masser af fritid, hvilket jeg ikke har følt jeg har haft da jeg gik i på universitetet. Det har givet mig mulighed for at lave en masse andet, så derfor har mit arbejde, uberettiget, ikke fyldt meget her på bloggen.

Og nu er jeg på vej ud af døren igen – men mere om det senere. Her er lige et par andre glimt fra Menlo

RDet daglige stand-up møde, hvor en token styrer hvem der taler og hvor alle giver en kort beskrivelse af hvad de laver.

Femi og noget af vores legetøj. Alt det bløde bliver som regl brugt som kasteskyts hvis det hele bliver lidt for kedeligt.

Væggene bliver brugt som arbejdsplads her er det vinduerne i konferencerummet der er blevet taget i brug

Indtil nu har jeg stort set kun skrevet om hvad jeg har lavet i fritiden herover, men jeg mangler at fortælle om mit job. Og der er meget at fortælle, hvilket også er grunden til at jeg ikke har fået det gjort, men her kommer det første indlæg om mit arbejde

Firmaet
Firmaet jeg er ansat hos hedder Menlo Innovations og er en del af Menlo Associates som blev startet af fire partnere i 2001.

Navnet Menlo har de valgt fordi en af deres inspirationskilder er Thomas Edison og hans Menlo Park. Menlo Park var et sted hvor Edison samlede en masse kloge hoveder i det han kaldte en opfindelses-fabrik. I stedet for at lade folk fra forskellige forskningsfelter arbejde i hvert deres lokale, var en af hans ideer at lade folk arbejde i det samme lokale, og på den måde skabe bedre kommunikation og samarbejde på tværs af faglighed og arbejdsområde. Hans mål var at skabe en mindre innovation hver 10. dag og en større hver halve år.

Hos Menlo Innovations benytter de en lignende tilgang, hvor vi alle sidder i det samme rum store rum med rig mulighed for kommunikation på tværs af projekter og faglighed. Der er små iterationer på en uge dvs. en ny udgave af softwaren bliver demonstreret for kunden hver eller hveranden uge.

Således ser hovedrummet ud. Alle borde kan flyttes rundt efter behov og væggene bruges til at holde styr på projekterne

Principperne vi bruger, når vi udvikler software, er en del af en nyere udviklingstankegang, der kaldes Agile Software Development. Der er en række forskellige principper i Agile software development, og på et senere tidspunkt vil jeg komme ind på hvordan vi udfører dem. Til dem der kender til XP/Agile development kan jeg fortælle at vi har stand-up møde hver morgen; alt produktionskode er skrevet i par; vi skriver testklasser før vi skriver koden og vi arbejder i ugentlige iterationer med ny partner for hver iteration.

Udover Menlo Innovations, som er den del af firmaet som står for at producere software, er der også det der bliver kaldet Menlo Institute, hvilket er undervisningsdelen. En stor del af virksomhedens omsætning kommer fra at undervise andre i de metoder vi bruger.

Mit arbejde
Der er fem jobtyper hos Menlo (mere her) og jeg er ansat som developer (softwareudvikler).

Nu må jeg hellere komme i seng, men jeg mangler stadig at fortælle om:

• Hvad laver jeg egentlig
• Hvordan ser det ud hos Menlo
• Atmosfæren
• Hvordan vi arbejder (Par-programmering, TDD, standup møder etc.)
• Kunderne og projekter vi arbejder med

Og så har jeg lige hørt at et af de bedste danske bands, Raveonettes kommer forbi Detroit.

Terrific news people

Depeche Mode have asked us to open up for them on their forthcoming US tour, November 15th to December 1st. We happily accepted! Yeah! Itll be an arena tour across the US and were very excited and thrilled about this amazing opportunity. We all hope to see you there and to bring our music to uncharted territory and spread the gospel!

Fra The Raveonettes Nyhedsbrev

Rave on!